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13薪水是什么意思?13个薪水与年终奖之间有什么区别?

日历每次移至最后一页时,每个人都必须担心一件事。这是一个年终奖。
这三个高音像女神一样,您可以抓住或忽略她。
那么13薪水的含义是什么,13薪水和年终奖之间有什么区别?
什么是薪水13?
13个薪水是什么意思?
外国公司通常收取13薪水,这意味着您可以在工作一年后获得13个月的薪水。
通常情况下,年底通常会说13份薪水。在12月底,该公司向员工支付了一个多月的薪水。
我可以支付13笔薪水和年终奖金多少钱?
就法律性质而言,薪金13在奖金性质之外,当然属于薪水类别。
通常将其设置为一年的最后一个月,并确定付款的金额,方式和时间。这相当于将雇员每月工资的一部分保留到12月。
13种薪水与年终奖之间的差异
13号薪水与年终奖有什么区别?
薪水13顾名思义,是指第13个月的薪水,也称为年终双薪。这意味着员工根据规则支付一个月或更多的薪水。
年终奖是指公司在每年年底不限制员工的奖励。这是对当年业绩的肯定,通常并不低。
两者之间的区别在于,有13种工资具有年终补偿的特殊性质,这是对属于总工资的工人的补偿。
13号薪水等于年终奖金吗?
13如果雇主有明确的规定,则工资将按照这些规定执行。或从雇佣合同中支付13薪水。司法实践往往以前工人的12个月平均工资为基础,以此作为计算13年工资的基础。
年终奖赏通常不指定发行的具体金额,但是公司还需要与员工协商以制定与发行有关的标准。
由于年终奖与绩效评估相对应,因此颁发年终奖时要考虑公司的业务效率,即绩效情况。还是年度,要考虑到员工的年度绩效和初始计划的完成情况。
如何支付13个薪水和年终奖?
法律法规没有规定雇主发放的13项付款和年终奖励。它们属于公司的自我管理。公司可以根据情况考虑是否发行以及如何发行。
通常,不同的公司有不同的规定。当然,有些公司在发送,有些则没有。
小编听说,有些公司在年底的薪水是13倍,是年底的两倍。o。
由于13薪水和年终奖金是工资的一部分,因此雇主在发放13薪水和年终奖金的过程中不能违反劳动法律法规。
如果劳动合同或单位的规章制度在年末或计算期末有“薪水13”或奖金的数额,那么,如果工人付了工时,则要全额支付单位。按照规定。
因此,与公司签订雇佣合同时,每个人都应该小心!


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